唐山開灤建設(集團)有限責任公司
TANGSHANKAILUAN CONSTRUCTION(GROUP)CO.,LTD.
聯系我們

地 址:中國·河北省唐山市路南區增盛東街3號

電 話:086(0315)3024232 086(0315)3024315

傳 真:086(0315)3024128

郵 編:063000

Email:[email protected] [email protected]


北京单场延期怎样算:《開灤日報》2019年3月19日刊發  建設集團創新人才培養方式提升企業發展活力

北京单场开奖sp值的波动 www.renxv.icu 外網用2.png

(2019年3月19日一版)


名師帶高徒   精準傳技能

建設集團創新人才培養方式提升企業發展活力


本報訊(記者孫璐 特約記者 趙春生 通訊員 王玉華)“這幾天給干式蒸發器打壓出現漏點,我卻找不到位置。跟師父趙昌森一說,他不僅教我解決這類問題的方法,還講解打壓注意事項,對我很有啟發?!苯ㄉ杓胖評涔こ檀ηだ鈐祿?。

小到工件安裝,大到檢修安排,拜師學藝半年來,李月華從建設集團制冷工程處冷凍站站長趙昌森身上學到了很多經驗。

2018年8月以來,建設集團不斷創新人才培養方式,以精準培養專業技術人才為切入點,在公司范圍內深入開展第三批“名師帶高徒”活動。他們選取職業道德優良、業務技能過硬、工作經驗豐富的工程技術人員、專業管理人員、技術操作工等作為師父,與有培養前途的青年員工結成“傳幫帶”對子。師父負責制定培養計劃,按照既定目標培訓徒弟,使其盡快成長為思想道德水平較高、專業技能素質過硬的崗位能手。第三批“名師帶高徒”活動中,建設集團共組織員工結成“傳幫帶”對子19對。

在建設集團,35歲以下青年員工占員工總數的45%,分布在生產操作、技術管理等崗位。如何在高素質青年員工中選拔培養能夠擔當重任、引領廣大青年為企業長遠發展奉獻才智的帶頭人,成為建設集團面臨的緊迫任務。

建設集團突出師徒結對的精準性,既考查師父的教學水平,又考量徒弟的學習能力。確定師徒人選后,他們打破以往“硬性”安排結對的方式,讓師徒雙向選擇、自由結對,盡量將師徒二人安排在同一項目部或同一工作地點,以便于傳道、授業、解惑,確保培養有質量、有效果。

為確?!懊Υ咄健被疃悼?,促進名師發揮作用,保證徒弟學有所成,建設集團成立“名師帶高徒”活動領導小組,明確師徒雙方的權利與義務,嚴格執行考核評價、定期談話、公示等制度,確?;疃〉檬凳翟讜詰男Ч?。

建設集團分階段確定培養目標,按計劃先培養操作崗位班組長、經營管理人才、項目經理、政工人員、工程技術人才等五大類骨干力量。之后,他們加快補齊人才短板,提升企業長遠發展的競爭力。